用工單位要選擇合法設立的勞務派遣單位。不能選擇非法的勞務派遣單位，資質合法是對勞務派遣公司的底線要求。因為《勞動合同法》規定用工單位和派遣單位承擔連帶責任。

首先，要選擇具有勞務派遣合法資質的公司。根據《勞動合同法》第五十七條的規定以勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。這是對勞務派遣單位的底限要求。因此，企業應對派遣單位按照《勞動合同法》的規定進行嚴格審查，對不符合該法規定的派遣單位，要求其按照該法規定進行整改或更換。實踐中，有的機構僅能從事職業介紹、人事代理業務，沒有開展勞務派遣的法定資格，企業如果使用這類機構派遣的人員，則企業和被派遣勞動者之間將會被認為建立了勞動關系，不能達到降低用工風險的目的。企業可以通過審查營業執照等資質證書來確認勞務派遣單位是否有合法資質。

其次，要選擇風險承受能力較強、勇于承擔風險的公司。不同的勞務派遣單位有不同的用工風險承受能力，企業應該選擇客觀上經濟實力雄厚、能承受較大風險，主觀上負有責任感、勇于承擔風險的正派經營的勞務派遣單位。
(1)勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬。嚴格勞務派遣單位的準入限制，提升勞務派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護力度。

(2)勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。穩固勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關系，增強被派遣勞動者的職業安全感，防止勞務派遣單位采用短期合同的形式逃避應該承擔的法律義務，侵害勞動者合法權益。

(3)被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬，以保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓。
(4)勞務派遣單位不得克扣用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

(5)不得向被派遣勞動者收取費用。為了防范勞務派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權益。

為什么那么多勞務派遣公司？（勞務派遣的優點）
勞務派遣的優點其實更多是使用勞務派遣企業的優點：
1、企業降低用人成本
相對而言，勞務派遣工的用工成本要比正式員工低上很多。

首先是福利待遇方面是由勞務派遣公司支付，用工單位是不需要支付薪資福利待遇的，一般福利待遇要占公司工資支出的30%左右。
其次是當某個員工表現不好的情況下，用工單位可以輕易將此人退回勞務派遣公司，而不用擔心什么經濟補償金、經濟賠償金、違規違法解除勞動合同等等，沒有任何顧忌。

最后就是其他成本的降低，比如稅務成本——勞務派遣不計入本企業計稅工資人數，比如培訓費、招聘費等等。